前方“纠纷高发区”,劳动者慎行

元方| 阅读:3236 时间:2017-05-09 财税法务

   iCourt2017年4月最新发布的《2016浙江劳动争议大数据报告》显示,劳动争议案件中,涉及劳动报酬、经济补偿金两项的争议数量最为突出。涉及违法解除劳动合同的赔偿金争议案件也较多。除此之外,“二倍工资”恐怕也是吸引了不少看客的眼球。

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高发区一

拖欠劳动报酬

       劳动报酬争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动报酬发生的纠纷。

       涉及拖欠劳动报酬的纠纷一直是劳动争议案件的焦点。对该类型案件的处理,关系到对作为社会弱势群体的劳动者,特别是外来务工人员劳动权利的保护,关系到社会的稳定

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案例:

拖欠民工工资逾200万 包工头拒支付获刑二年

 2011年至2013年期间,王某承包了一系列工程,工程完工结算后建设方已将王某承包的劳务费支付给王某,但王某未如数支付民工工资。2014年12月,该工地的民工向重庆市綦江区人力资源与社会保障局等部门投诉王某拖欠工资。

綦江区人社局立案调查发现,王某拖欠民工工资共计245万余元。2015年1月27日,该局向王某送达《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》,限其于7日内足额支付民工工资

 接到通知后,王某仍未支付被欠薪民工工资,反而逃至贵州,并更换手机号码,处于失联状态。

  2015年2月10日,綦江区人社局将案件移送到綦江区公安局,公安局以王某涉嫌拒不支付劳动报酬罪进行立案侦查。9月,綦江区公安局对王某开展网上追逃。2016年3月8日,王某到綦江区公安局投案自首。

 重庆市綦江区人民法院审理后认为,王某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经该区人力资源和社会保障局等有关部门责令支付后仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪,判处被告人王某有期徒刑二年,并处罚金5万元。

高发区二

“经济补偿”和“赔偿金”问题

        你是否“经济补偿”和“赔偿金”傻傻分不清楚?

       在劳动争议案件中,常常牵涉到补偿赔偿问题,这就涉及了两个概念:经济补偿和赔偿金。

       在劳动法领域,经济补偿和赔偿金是两个不同的概念。

        以劳动关系的解除和终止为例,如果劳动者与用人单位走到“分道扬镳”这一步,劳动者在经济补偿和赔偿金方面能够主张哪些权利呢?

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案例

单方面终止劳动合同并不必然支付赔偿金

陈某等人原来都是广东梅州某电力线材公司的员工。2013年3月,该公司因经营不善而停产停工。2016年3月29日,该公司向员工发出《终止劳动合同通知书》,通知员工:公司因经营困难,已停业三年多,决定解散。请员工于2016年4月10日前办理终止劳动合同手续。

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  4月25日,该公司又向员工发出《关于终止员工劳动关系领取经济补偿的通知》,告知员工:终止劳动合同后,公司将按劳动法、劳动合同法等规定,给予员工经济补偿

  5月13日,因公司单方面终止合同,陈某等人向梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付被解除劳动合同的赔偿金共473240元及补缴社保。

       6月30日,仲裁裁决该公司向陈某等人支付经济补偿共245601元,驳回了陈某等人的其他仲裁请求。7月19日,陈某等人对仲裁裁决不服,向梅县区人民法院起诉,要求公司支付赔偿金及补缴社保。

  承办法官在深入了解案情后,发现问题的症结在于陈某等人对经济补偿和赔偿金产生了误解,误以为公司单方面终止劳动合同就必须支付赔偿金。

  经济补偿是用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,其目的是保护弱势的劳动者。


       而赔偿金则是一种惩罚性措施。法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。

       在该案中,公司因经营不善而解散,有正当理由要终止与雇员的合同,这不属于违法终止劳动合同行为,所以公司无需支付赔偿金

  最终,经过法官耐心细致地释法说理,陈某等人终于解答了疑惑。最后,公司同意按照仲裁裁决一次性给付经济补偿,陈某等13人提交了撤诉申请。

高发区三

不签劳动合同引发“二倍工资”争议

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       有的用人单位故意不签劳动合同,规避劳动合同义务。有的劳动者拒绝签订劳动合同,故意碰瓷,事后要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。总之,各有各的套路。

案例1:

  李小姐从2012年年底开始为一家设计公司工作,但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同,也不缴纳社会保险

  在多次与公司协商未果后,李小姐提出辞职,并将公司诉至上海市黄浦区人民法院,要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。

庭审中,设计公司认为,李小姐并不是公司员工,双方没有劳动关系。李小姐则一连提交了20余组证据,包括公司的通行证,银行转账明细等。除此之外,李小姐还向法庭提交了自己与公司实际管理人马某的微信聊天记录,证明自己日常是接受马某的管理。该聊天记录涉及日常费用报销事项等内容,李小姐对该微信记录进行了公证。

  法庭经过审理,认为李小姐提供的一系列证据,能够相互印证,并形成了完整的证据链,证实了她日常进出设计公司为公司工作,公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实,因此确认李小姐与设计公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额,还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。

最后的最后,小编想提醒大家:

  随着新媒体的普及,电子证据的种类早已从早期的电子邮件、手机短信逐渐扩展到微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等形式

  上海市黄浦区人民法院副院长金民珍表示:“虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中,但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。

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一方面,在取证环节,许多当事人需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行,无形中增加了诉讼成本

  另一方面,当事人对另一方提供的电子证据自认的仅占二成左右,大多情况下,提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强。但由于缺乏明确的电子证据认证规则,部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏,这些都增加了法院对电子证据认证的难度。

       南京审计大学兼职法学教授、中国法学会会员、劳动法专家刘秋苏则表示,电子证据存在的弱点是客观真实性易被伪造和篡改,在实务中很难认定,因此建议当事人在维权的时候,尽量采取视频资料的方式,这样对方就很难否认,视频的客观性、稳定性都很强,裁判者也更容易采信,不像录音、微信截屏、电子邮件等需要更加专业的鉴定、公证等判断。

      从用人单位角度,可以在视频会议室与员工交谈和送达相关资料;对于劳动者,可以利用手机等拍摄与用人单位交涉的相关场景

来源:人民法院新闻传媒总社新媒体部  编辑:鲁婧晗

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