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中建六局第一建设公司:以劳动淬炼“打铁人”用匠心守护“清廉田”
栏目:k8凯发官网资讯 发布时间:2025-08-08
 k8凯发官网劳动创造价值,奋斗书写担当。中建六局第一建设公司纪委全体纪检干部以“铁肩担道义”的信念扎根监督一线,在实干中淬炼忠诚品格,于细微处彰显使命担当。我们既是执纪监督的“铁面包公”,手握纪律戒尺丈量公平正义;又是精雕细琢的“纪律工匠”,以匠心精神深耕清廉沃土。每一次精准监督都在校准纪律标尺,每一声廉洁警钟都在厚植清风正气,让新时代纪检工作既闪耀着劳动精神的光芒,又绽放出廉洁文化的芬芳。

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  中建六局第一建设公司纪检人以思想淬火铸忠诚,以榜样引航砺担当,用干净底色诠释“劳动勋章”真谛。他们执纪如钢、对标笃行,在监督一线淬炼清廉锋芒,以铁纪护航高质量发展征程。

  思想淬火:公司纪委策划“内部学+外部学+对标学+提升学”4项活动,通过“清流学习季”“每周一课”等,开展理论与业务学习3场次,覆盖216人次,以理论武装夯实政治根基。

  榜样引航:公司纪委开展经验交流,邀请先进单位分享纪检监督工作成功做法,拓宽工作思路,创新工作方式,不断提升纪检监督工作水平。同时,对在纪检业务线位纪检人员予以表彰,激励全体纪检人员向榜样看齐、向先进学习。

  对标检视:公司纪委坚持刀刃向内,对照《中建六局关于加强对纪检监督人员约束管理的负面清单》,全面排查纪检干部工作行为和作风问题,督促定期自查自纠,着力锻造干净纯洁的纪检铁军。在组织生活会上,纪检人员结合自身思想和工作实际,深入查摆“本领恐慌”、剖析根源,立行立改亮承诺。

  中建六局第一建设公司纪委紧扣监督执纪“技术活”特质,以业务练兵夯基、师徒传承蓄力、智慧监督赋能,不断淬炼“绣花功”。通过数据穿透锁定病灶,以铁规刻度丈量忠诚,在精准执纪中织密监督网络,为企业发展注入清廉动能。

  业务练兵:公司纪委用好用活局纪委“案例库”资源,创新开展针对性试卷考试,以局纪委“案例库”为基础题库。选取纪检小组组长、专职纪检人员、项目纪检人员、优秀讲师,量身定制试卷,组织专场考试。编制发布《纪检系统深化学习常态化长效化工作清单》,开展“一周一题”线上练兵台和“随问随答”线下练兵台活动。

  老匠带新徒:公司纪委持续开展“全员办案”行动,组织新手参与案件办理,从谈话函询、初步核实、立案审查等案件查办全过程,持续强化“传帮带”作用,通过“老手+新手”协同作战,将日常监督、信访举报、线索处置等纳入实战锻炼中,实现23天完成2件问题线索处置并立案,有效提升处置质效。

  智慧赋能:公司纪委开展“纪检数智特训营”,深度融合AI技术与纪检业务,构建“智能研判-流程可视-数智宣教”体系,推动纪检人员运用各类软件完成数据分析、案例分析、考核结果数据可视化分析等,不断提升业务水平。同时,为“一建清心”廉洁文化特色宣传注入数智动能,通过作图软件、动画软件等,打造“文字+图片+视频”三维宣教体系,实现技术赋能与文化育廉的深度融合。

  中建六局第一建设公司纪委聚焦锻造新时代纪检铁军,通过夯实队伍建设,建立监督机制,创新考核激发担当作为。以“一团火”的锐气破解矛盾,用“一块铁”的纪律刚性筑牢廉洁防线,为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

  队伍建设聚力:公司纪委结合公司目前纪检人员队伍建设现状,持续深化本单位品牌特色的“三能六强”纪检队伍建设举措。通过首抓重大项目纪检人员工作,在西南分公司浦江公路项目开展首次“项目纪检人员选聘”试点工作,组织竞聘者面试,重点从任职资格、工作经历、专业背景以及工作的责任感和主动性等方面进行考核打分,以竞聘上岗激发队伍活力,充实骨干力量。

  联动监督护航:公司纪委聚焦重点领域、重点环节制定年度监督立项计划10项;持续增强各主责部门严格落实主体责任参与监督的动力、高质量召开政治监督例会,变“单打独斗”为“协同作战”,移交问题线索XX件;紧盯关于做好复工复产工作的部署和重点地区安全生产“向零奋斗”专项行动、问题整改“回头看”等重点,发现问题XX项,下发监督建议书XX份。

  精准考核压责:公司纪委强化组织考核,5家分公司设立纪检小组,并分别设纪检小组组长、专职纪检人员,10个重点项目成立纪检小组,现有各级纪检人员共计XX名。升级纪检人员考核2.0版,对各单位纪检工作完成情况的考核内容及模式进行优化;发布《关于进一步加强纪检业务线工作考核的通知》,强化考核管理,激励纪检人员担当作为,每季度考核评选优秀,让“劳动光荣、有为有位”成为队伍底色。

  中建六局第一建设公司纪委将始终以“打铁必须自身硬”的自觉,在火热实践中锤炼铁肩膀,以“铁军匠心”守护企业政治生态的“绿水青山”!(李宣兵)

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