金山网讯 发布镇江市“技能照亮前程”培训行动的8个专项及就业岗位需求和首批培训计划；上线镇江市职业技能培训和评价地图、镇江市职业培训AI服务模块；遴选培训导师，成立区域职业培训联盟，打出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”“组合拳”，促进企业培养用人、院校学生就业、职工技能提升融合发展8月15日，“技能照亮前程培训行动”镇江政校企对接会在江苏省交通技师学院举办。此次政校企对接会聚焦“技能照亮前程 强企稳岗惠民”主题，由市人社局主办并联合多部门协同发力，积极搭建政校企协同合作平台，推动技能培训与就业创业深度融合。

　　3年计划开展补贴性培训8万人次以上，培育技能人才6万人以上、高技能人才1.5万人以上，每万名劳动力中高技能人才1200人如何在2025年至2027年底行动周期内实现“技能照亮前程培训行动”目标？市人社局副局长蔡浪在发布现场给出答案：分类实施8个专项培训。

　　据悉，在全市开展的“技能照亮前程”培训行动，将围绕高质量就业、产业壮大、企业发展，分类实施职业培训，重点实施重点群体、技能强企和新兴产业、传统产业、服务业、乡村振兴等8个专项，拓宽劳动者技能就业、技能成才、技能增收之路。比如“重点群体技能培训专项”，面向毕业学年高校毕业生、农村转移劳动者等六类重点群体，开展就业技能培训，加强培训和就业协同联动，在康养托育、先进制造等重点领域推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训。

　　为深化落实8个专项培训计划，市人社部门上下协同，就业与培训联动，摸排征集就业岗位需求和职业培训计划。

　　市就管中心主任朱新宇表示，前期，人社部门聚焦就业岗位挖潜扩容，联动全市8个市、区，摸排征集就业岗位需求。其中，技术管理岗位需求611个，技能岗位需求达1345个。技能岗位中需求最多是“一线技能操作工”，装配钳工、车工、焊工、养老护理员等工种需求排名靠前。

　　首批发布的职业技能培训计划，包含“政府补贴类培训”“技能等级认定”等信息，详细列明了“培训区域”“培训职业工种”“培训机构”“信用星级”等内容。以季度为一个实施周期，从8月至12月动态更新、滚动开班。除了30家培训机构，拟开展的常规培训3607人，人社部门还设立了3个项目化培训，围绕先进制造业、康养等领域，征集12家企业88个岗位需求，与企业对接确定，拟开设3个班次，培训102人。项目培训合格后，由就业部门推荐岗位，通过动态更新的“培训菜单”和数字化匹配手段，为劳动者提供“培训-评价-就业”全链条精准服务。

　　为强化区域协同，推进培训链、就业链、人才链、产业链融合发展，推进产业、企业、职业、就业“四业”创新协同，本次对接会成立8个区域职业培训联盟，围绕眼镜、海工装备、数字技能等8个特色主导产业进行联盟签约。8个区域职业培训联盟在职业技能培训、职业技能竞赛、职业技能评价、技术创新研发、项目交流等领域开展深层次、全方位协作，探索建立“政、校、企”协同培育技能人才新模式。

　　“下一步，市人社局将以本次政校企对接会为契机，凝聚政、校、企三方合力，依托区域职业培训联盟这个载体，深化四位一体项目化培训模式，动态更新重点群体培训需求，实施培训项目“菜单式”管理，推动培训成果与岗位需求、技能等级认定挂钩，实现培训与就业服务闭环，真正让技能培训成为劳动者通往高质量就业的直通车。”市人社局职业能力建设处副处长洪永明说。（记者 杨泠 通讯员 王培 陈岑）k8凯发官网